单位要求休息且工资减至70%，如何解决？

单位减薪需依法，癌症病假工资有规定。根据《劳动法》及相关规定，病假工资依据病假时长和工作年限调整，单位不得随意降低。若不及时处理，可能损害员工合法权益，影响员工治疗及康复。
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对减薪，可协商或申请仲裁。先与单位沟通，了解减薪原因，协商合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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癌症病假被减薪，应对如下：1.保留病休证明，确认病假合法性；2.与单位人事沟通，了解减薪具体依据，提出质疑；3.若沟通无果，准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，咨询专业律师，通过法律途径维权。