就发生工伤且未交工伤险，公司该如何处理？

新员工入职3天工伤且未交工伤险，公司应立即送医并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位需负责工伤认定申请，未参保员工工伤待遇由单位承担。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼及赔偿风险。
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新员工工伤未交险，应即刻处理。操作如下：1.立即送员工就医，确保生命安全；2.向劳动部门申请工伤认定，明确工伤性质；3.员工康复后，申请工伤鉴定，评估伤残等级；4.未交工伤险，公司需按《工伤保险条例》承担相应费用，包括治疗费、赔偿等。
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新员工工伤未交保险，常见处理为送医、申请工伤认定、工伤鉴定及待遇审核。选择处理方式时，应优先考虑员工救治，同时及时启动工伤认定程序，以确保员工权益得到保障，避免后续法律纠纷。