工作第二个月签劳动合同合法吗

工作第二个月签劳动合同合法，但非最佳实践。根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职一个月内签劳动合同。延迟签订可能影响劳动者权益保护，如社保缴纳、工资支付等，甚至引发劳动纠纷。
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处理方式是及时补签并明确合同条款。若已超一个月，应尽快与用人单位协商补签，并明确合同起始时间、工作内容等条款，以保障自身权益。如用人单位拒绝，可考虑向劳动监察部门投诉。
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第二个月签合同需补签。操作：1. 与用人单位沟通，说明情况并要求补签劳动合同，确保合同内容合法合规；2. 若沟通无果，收集证据，如入职证明、工资单等，向当地劳动监察部门投诉；3. 在此过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响后续维权。