工厂搬迁时，我应该如何安排？

工厂搬迁需按约定处理，可能涉及赔偿。依据《劳动合同法》，若合同固定工作地点，搬迁需与劳动者协商，否则可能构成违约，需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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工厂搬迁需协商。具体操作：1.检查劳动合同，明确工作地点约定；2.若约定固定地点，与劳动者协商赔偿方案；3.若无固定约定或协商不成，依法解除劳动合同并支付经济补偿；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。
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工厂搬迁常见处理方式为协商赔偿或解除合同。若合同有约定，按约定执行赔偿；若无约定或协商不成，可考虑解除劳动合同并依法赔偿。选择时需考虑合同内容、法律法规及公司实际情况。