富士康违反工厂规定被解雇怎么赔偿
嘉兴市资深刑事律师
2025-04-01
富士康违法解雇应支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，违法解雇需按经济补偿标准的二倍赔偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有约定解除、单方解除等。选择时需根据具体情况，如双方协商一致可选约定解除；若工厂违法，劳动者可选单方解除并索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法解雇可索赔。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2. 与富士康协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
上一篇：交通运输执法和交警的区别
下一篇：暂无 了