公司辞退员工重大过错?

针对您提出的问题，如果员工被认定有重大过错并被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿金。这是因为员工过错是导致劳动关系解除的直接原因，单位在此情况下没有支付经济补偿金的法律义务。法律依据为《劳动合同法》第三十九条，该条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，其中包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形。
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从法律角度，公司要确保辞退有过错员工的合法性，应做到：1、明确员工过错事实，确保有充分证据支持；2、依据《劳动合同法》第三十九条等法律规定，确定辞退理由的合法性；3、遵守法定程序，如提前通知、书面送达等；4、确保辞退决定不违反公司规章制度及劳动合同约定。这样才能有效避免法律风险。
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即使员工有过错，但在以下情况下公司仍需支付经济补偿金或额外工资：1、若员工过错非重大，且单位未提前三十日书面通知即辞退，需额外支付一个月工资；2、若单位辞退员工的程序或依据违法，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。这要求单位在辞退员工时必须严格遵守法律规定，否则将承担法律责任。