上班期间怀孕了怎么办

怀孕期女职工享有多项特殊保护。依据《劳动法》等规定，怀孕7月以上不可加班或夜班，产前检查时间算工作时间。忽视这些规定可能导致孕妇健康受损，甚至影响胎儿发育。
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怀孕期应这样处理：1. 告知雇主怀孕情况，了解公司相关政策；2. 申请调整岗位至轻松、安全环境，避免高强度劳动；3. 如需产前检查，提前与上级沟通，确保时间计入工时；4. 遇到不公待遇，及时咨询律师，维护合法权益。
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怀孕期处理方式多样，可申请调整工作岗位或工作时间，确保安全健康。选择时需考虑个人身体状况、工作性质及公司政策，与雇主协商确定最佳方案。