试用期三个月了公司辞退

您在试用期三个月后被公司辞退，若公司未提前三十日通知且非因您不符合录用条件而被辞退，则可能构成违法。根据《劳动合同法》第四十条规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。若公司未遵循此程序，则可能违反了法律规定。
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从法律角度看，公司辞退试用期员工需注意：一、确保辞退原因符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定；二、若因不能胜任工作辞退，需先进行培训或调整岗位；三、提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；四、支付必要的经济补偿金（如适用）。确保以上步骤合法合规，避免法律风险。
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若公司因您不能胜任工作而辞退，您应首先确认是否经过培训或调整岗位。若未经此过程，可要求公司按《劳动合同法》第四十条规定执行。若已尝试仍被辞退，应要求公司支付经济补偿金，并保留好相关证据以备不时之需。