做五休二工作制在法定假日休息后，本休要还吗

做五休二工作制下，法定假日休息不需还本休。分析：根据劳动法，法定假日是全民共享的休息日，不受正常工作休息日影响。做五休二工作制意味着每周工作五天，休息两天，而法定假日如国庆、春节等是额外的休息日，员工在这些日子休息是合法权益，无需用其他休息日来补偿。提醒：若公司强制要求员工在法定假日后补还休息日，可能构成违法行为。员工应留意合同及法律规定，必要时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径维权。协商解决是通过与公司沟通，明确法定假日与正常休息日的关系，达成共识；法律途径则是当协商无果时，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议先尝试协商解决，若公司态度强硬或不予理睬，再考虑法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，且可能影响工作关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：收集劳动法中关于法定假日与休息日的规定，与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确法定假日的休息权益不受影响。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资单、法定假日安排等证据。仲裁期间，保持沟通，争取和解。3.若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，保留所有相关证据，如邮件往来、通话录音等，以证明公司的违法行为。同时，咨询专业律师，确保法律程序的正确性。4.在整个过程中，保持冷静，避免情绪化行为影响问题解决。同时，关注法律动态，确保自身权益得到充分保护。