职工被辞退赔偿

对于公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的情况，赔偿标准是按照工作年限支付经济补偿金。这依据的是《劳动合同法》第四十七条的规定，具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者被辞退时，应首先了解辞退原因，确认是否合法。若认为辞退不合法，可拒绝签署任何不利于自己的文件，并保留相关证据。随后，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。同时，劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司违反法律规定单方面辞退员工，除了支付双倍赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。具体操作为：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付赔偿金，并可能对其处以罚款等行政处罚。