员工因个人原因无法获得生育津贴，是否应继续

首先，单位在员工领取生育津贴期间不再发放产假工资。其次，依据相关法律规定，生育津贴是职工因生育离开工作岗位期间的生活费用。《女职工劳动保护特别规定》等明确了生育津贴的支付条件和标准，若员工未达到领取条件，单位应继续发放产假工资。未及时发放可能导致法律纠纷及经济补偿责任。
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常见的处理方式是，单位需根据员工是否满足生育津贴领取条件来决定是否发放产假工资。法律上，若员工符合生育津贴领取条件，单位应停发产假工资，改发生育津贴；若不符合，则单位应继续按原标准发放产假工资，以避免违反《劳动法》及相关规定，产生不必要的法律风险。
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单位处理方式如下：1.若员工已满足生育津贴领取条件，单位应停发产假工资，并按规定支付生育津贴。2.若员工未满足条件，单位应继续发放产假工资，确保员工权益不受损。3.单位需明确生育津贴与产假工资的关系，避免重复支付或漏发，以符合《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。