单位未交社保到退休年龄怎么办

单位未交社保，达退休年龄可申请补偿或补缴。分析：根据劳动法，单位有义务为员工缴纳社保。若单位未缴纳，员工达到退休年龄时无法享受社保待遇，单位应承担相应责任。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保或给予经济补偿。提醒：若单位拒绝承担责任，且影响您的退休生活，问题已较严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
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具体操作：1. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资单等证据，证明单位未缴纳社保。提交投诉后，劳动监察部门将进行调查，如属实，将要求单位补缴社保。2. 提起劳动仲裁：如单位拒绝补缴或补偿，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。准备充分的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，证明单位违法行为。仲裁结果出来后，如单位仍不履行，可向法院申请强制执行。3. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，或单位拒绝执行仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据，由法院作出判决。判决生效后，单位必须履行。
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处理方式：从法律角度，单位未交社保到退休年龄的处理方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；二是提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担经济补偿。选择建议：若单位态度积极，愿意补缴社保，首选向劳动监察部门投诉；若单位拒绝配合，或补缴已无法满足需求，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。