性骚扰如何解决

性骚扰问题应严肃处理，可寻求法律援助。依据相关法律法规，性骚扰属违法行为。《妇女权益保障法》等明确规定了对性骚扰的禁止与处罚。不及时处理，可能导致受害者心理创伤加深，甚至引发更严重的后果。
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性骚扰应对方式：1. 保留证据，如聊天记录、短信等。2. 立即报警，尤其是涉及身体接触或严重言语骚扰。3. 向公司HR或上级反映，要求介入处理职场骚扰。4. 咨询律师，了解法律途径与维权方法，准备必要的法律文件。
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对性骚扰，常见处理方式包括报警、向单位举报或寻求律师帮助。报警适用于情节严重者，单位举报适用于职场骚扰，而律师帮助则能提供更全面的法律建议。选择时应考虑骚扰的严重性与自身安全。